やあやあサイ象です。

大学には入ったけれど、なるべく
楽にスルーして、スイスイ就職したい。

だからゼミ(演習)ってのも、うちの
学部では全員必修ではないので、
入らずにすましちゃおう……


ひょっとして、そんなふうに思ってます?

でもそれ、考え直した方がいいですよ。

“スイスイ”就職する自信があるなら
それも結構ですが、なかなかそう甘い
世界ではないことは耳に入って
いるんじゃないですか?

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ゼミに入らない手はない

ゼミに入るのと入らないのとで、就活
(就職活動)にはどちらが有利か?

例外はあるとしても、基本的には
入っている人の方が断然有利。

これはいろんな意味で言えます。

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オッと、申し遅れました。

私は長年、大学教師としてゼミも担当
してきた者で、たくさんの学生さんを
見てきていますので、そのへんの
事情はよくわかっているんです。


そこで今回は、ゼミが就職を左右する
という実態について、その明白な
(あるいは目だたないけれども、
たしかにある)理由について
解説して行こうと思います。




1. 就職白書2017:企業と学生とのギャップ

就職「内定」を勝ち取るまでにいくつもある
難関のうち最大のものが面接で、多くの
学生さんがここで脱落していきます。

何がマズいのか?

それは色々でしょうが、たぶん最も多い
失敗例は、志願者が漠然と持っている
「こういう人材を求めているだろう」
という思い描き
》と《実際に企業が
求めている人材
》とが根本的に
ズレているという場合です。

      Job Hunting

論より証拠、たとえば「就職みらい研究所」
(「リクルートキャリア」社の研究機関)が
例年、全国の企業と大学・大学院の就活生を
対象に実施している調査の結果を
見てみましょう。

同研究所の「就職白書2017 -採用活動・
就職活動編」の「Ⅲ.企業と学生との
ギャップ:(2)企業が採用基準で重視する
項目、学生が面接等でアピールする項目」
に出ている数値は以下のとおり。

複数回答によるパーセンテージで、
企業側学生側とで格差が大きい
項目について、より大きい側に
⦅🙀⦆印を置いています。

項目企業が採用基準で重視する度合い(%)学生が面接等でアピールする度合い(%)
人柄 92.9⦅🙀⦆
47.3
自社/その企業への熱意 76.1⦅🙀⦆
25.5
今後の可能性68.8⦅🙀⦆
11.8
性格適性検査の結果 38.9⦅🙀⦆4.0
基礎学力35.8⦅🙀⦆
4.6
能力適性検査の結果31.9 ⦅🙀⦆3.4
学部・学科/研究科
23.5⦅🙀⦆15.6
アルバイト経験20.1 39.5⦅🙀⦆
大学/大学院で身につけた専門性
18.514.0
大学/大学院での成績
15.7 ⦅🙀⦆9.8
大学/大学院名
14.7 16.8
語学力
12.1 ⦅🙀⦆6.3

取得資格9.5 12.6
所属クラブ・サークル
8.9 27.6
知識試験の結果 8.2 2.3
趣味・特技2.4
24.3⦅🙀⦆
インターンシップ経験 5.2 6.7
所属ゼミ・研究所5.0 18.5⦅🙀⦆
履修履歴 4.43.5
ボランティア経験
4.0 10.8⦅🙀⦆
パソコン経験・スキル 4.0 6.1
海外経験3.98.8 ⦅🙀⦆
OB・OG・紹介者とのつながり 1.51.8
その他2.61.5
(出典:就職白書2017-採用活動・就職活動編)


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2. 企業側が重視するのは?

どうです?

あなたの考え方と企業側の目の
つけどころとはズレていませんでしたか?

上の対照表から分かるのは、企業が見たい
のは第一に、ほかでもない「我が社」で
働きたい
という熱意

またそれができそうな人柄ということ。


そしてそれらの次に来るのは、バイト経験
とか趣味・特技などではなくて、はっきり
言って知識・学力…というところですよね。


え? 

でも「所属ゼミ・研究所」の項目では
学生側の重視度「18.5%」にに対して
企業側は「5.0%」。

これは企業がゼミを重視していない
ことの証明ではないか、ですって?

       

でも注意してください。

これは「所属ゼミ・研究所」が何であるか、
何という先生のゼミかというようなことを
企業は重視していないということ。

「ゼミ・研究所」に所属しない学生を
重視するという意味では全然ありません。



見られるのは勉学への姿勢

企業側が学生の知識・学力を重視する
ことは上に見たとおり。

そして知識欲・勉強意欲の旺盛な学生で
あれば、ゼミに入ろうとするのは
まず自然の流れですよね。

ですから、それをあえてスルーした
学生を「勉強意欲に欠ける」というふうに
企業側が見てしまうのもまた自然の流れ。

      computer_cartoon

ゼミのことはエントリーシート(ES)にも
記入欄があり、面接でも聞かれることが
多いのですが、企業側は必ずしも専攻の
内容に突っ込みたいわけではなくて、
勉学にどう取り組んだかを探って
いるんですね。

ここでなるほどと思ってもらえる対応が
できるかどうかで面接官の心証が違って
くるのは当然でしょう。

👉勉強嫌いな学生より
勉強熱心な人がほしいのは
企業にとっても当たり前。

その熱心さを示すためにも
ゼミに入っておくことは大切。

そのへんの実態については
こちらのサイトなども
参照してください。

OKWave:ゼミの重要性


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3. 一人では鍛えられない能力

もちろん、要は面接官にどう
思ってもらえるか。

ですから、ゼミに入らなかった場合も、
その理由に納得してもらえるなら、
それでいいともいえます。

たとえば「独自にこういう勉強をして
いました」ということが具体的に言えて、
なるほどと思ってもらえるような場合。

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そういうことのできる人なら、たしかに
ゼミに入る必要はないかもですね。

でも…独学で成果を上げられるのは、
もともとそれなりの能力のある人。

自分にもできるなんて、安易に
考えない方がいいんじゃないかな;^^💦 



男は黙ってサッポロビール…?

早い話、集団面接などに参加してみると
分かりますが、予期しない質問を受けた
場合などもなんとか切り抜けてウマくやる人と
全然ダメでぺしょんとなっちゃう人がいます。


たとえば、かつてサッポロビールの面接で
質問に全然答えられず黙ってしまった
学生さんが、「もういいから出てけ」と
怒られて、出ていこうとしたそうです。

その時、ボソリと呟いた言葉が
「男は黙ってサッポロビール」。

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これが受けて採用されたという話ですが、
もちろんこの一発ギャグだけで採って
もらえるはずはありません。

これをきっかけに(固さがほぐれたのか)
自分の長所をのびのびと表現できて、
それが面接官に分かってもらえた
ということでしょう。

👉「男は黙ってサッポロビール」
というのは、かつて俳優の
三船敏郎さんが呟いて
大ヒットしたCMの
キャッチコピーです。


👉 総合的な《人間力》が鍛えられる

この人がゼミに入っていたかどうかは
分かりません。

でも、そういう逆転ができるような
粘り腰や機転、また議論する作法や
テクニック、そして論理的な思考力…
といったものがゼミを通して鍛えられて
いくことはたしかです。


ゼミでは細かく調べたことを口頭発表したり、
学生同士で討論したり、発表内容や文章に
ついて指導を受けたりといった機会が
多いので、それを通して、面接もなんとか
切り抜けられる総合的な《人間力》
養われていくんですね。

      

そういった能力まで、ゼミに入らず
独自に鍛えようというのは、ちと
むずかしいのでは?(たとえ天才でも)


まずゼミに入って、すすんで発表し、
矢のように飛んでくる批判に対応する
心構えを養いましょう。

これができてくれば、それが就活に
生きて来ないはずはないんです。

👉面接をはじめとした就活の
様々な局面での対応力が
ゼミへの積極参加によって
鍛えられます。

・議論力
・機転
・対人的な対応力
・調査力
・文章力
その他もろもろ。

ゼミに入るのにも面接
ある場合は、これこそ
それらを鍛えるための
予備的なチャンスと
捉えるべき。

こちらの記事などを参考にして
しっかり準備して臨みましょう。

ゼミ面接の質問例と答え方!うまく行ったのに落ちるのはなぜ?

ゼミ面接で落ちる人/受かる人 …違いを見きわめて対策を
       
        385245      


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4. 指導教員をもつ強み

高校までは担任の先生というのが
いてくれましたけど、大学には
ありませんね。

その代わりになってくれる人といえば、
基礎演習やゼミの先生(指導教員)
しかないわけです。


しかも高校までの担任や基礎演習などの
担当教員は自分では選べなかったのが、
ゼミの先生は自分で選べるんだから
こんな結構なことはありません。

卒論を書かなければならない場合は
もちろん、そのほかいろんな側面で
あなたをサポートしてくれるのは
ゼミの先生以外にないんですよ。

この意味でもゼミに入らない手はありません。

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ただ、教師も人間。

ユルユルの先生もいれば厳しい先生もいて、
面倒見のいい人もいれば悪い人もいます。

中にはほんとに意地悪な、パワハラ気味の
人だっていないとはかぎりません。


でも、運悪くそういう辛いゼミに入って
しまった場合も、すぐにネを上げて
離脱するような根性なしではダメです。

というのも、今はせっかく就職しても
何年かで辞めてしまう若者が増えているので、
企業側もその種の根性なしタイプで
はないかどうかに目を光らせています。

ゼミに入ったはいいが、途中でやめて
しまった学生ならば、会社に入っても
じきに辞めるのではないか…
と警戒するのも当然ですよね。


この意味でもゼミは入った方がいいし、
最後(卒論完成)まで食らいついて
いくべきなんです。


👉 教授とうまく行かない場合は?

先生との相性が…?
もうそんなこと言ってられない。

相性の良くない相手とやっていく能力が
あるかどうか、といったことも就活では
見られているんですから。

それを鍛える試練だと思って、いやな
先生にもぶつかっていきましょう。

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もし無視されたら?

指導教員にはゼミ生をサポートする責任が
ありますから、それは職務怠慢。

教務課なり学部長なり、しかるべき
ところに訴え出るのも一法です。

逆に言えば学生にはサポートされる
権利があるんですから、教員は
使い倒すぐらいの気持ちでいいんです。

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5. ゼミ友をもつ強み

そしてゼミに入ることも、もう一つの
大きな利点が、単純に友達ができること。

就活うんぬんを抜きしてもこれは人生の
大きな収穫になると思いますが、この
友人たちとの議論や付き合いを通して
就活にも生きてくる上記の総合的な
《人間力》
も伸びていくはずなんですね。

         立つ男080926

また就活に即して言うと、ゼミ友は専攻が
近いですから、志望企業も重なってくる
場合が多く、それらに関して密度の濃い
情報交換ができるという利点もあります。

大いに活用しない手はありません。


👉指導教員とゼミ友は、
就活のことを抜きにしても、
一生の宝になる可能性も
ある重大なポイントです。

人生の可能性を広げていく
ためにも、ゼミには
入っておくことがオススメです。


あるいはアナタひょっとして
ぼっちで寂しい思いしてません?

そういう人こそ絶対に
尻込みせず、ゼミに
入らなきゃいけません。

詳しくはこちらで。

大学ぼっちは女子にはつらい…”便所飯”を脱却する方法は?

         ぼっち162383



👉 まとめ

さて、わかってもらえたでしょうか。

結論は、繰り返すまでもありません。

ゼミは、入るチャンスがあるのなら、
絶対に入っておいた方が就職にも
有利に働きます。

              野球猫matsui-anime

知識増強・学力向上はもちろん、
面接で冷静かつ的確に対応できる
力を鍛えていくことは、ゼミなしには
なかなか難しいのです。

そしてこれは何も就活という短期的な
目的に限定した話ではありません。

そういう能力を高めておけば、就職後も
有利に仕事を進めていく上で必ず
役に立つ局面が出て来るはずなんです。


ぜひ入っておきましょ~~(^O^)/


👉ゼミに関係することをはじめ、
大学生活全般を充実したものに
するためのヒントの数々をこちらの
「まとめ記事」に結集させて
いますので、ぜひ参照してください。

大学生活は楽しい??👉充実した4年間にするための徹底ガイド

     3大学はこんなところ 


そのほかわからない点があれば、
遠慮なく「コメント」欄から質問を
送信してくださいね。

ともかく頑張ってやりぬきましょ~(^O^)/


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